Responsabilità sociale

Il benessere dei propri dipendenti deve essere una priorità per un'organizzazione sostenibile. Tutti traggono vantaggio nel porre i dipendenti al primo posto, promuovendo attivamente la loro salute e sicurezza e dando loro l'opportunità di formarsi e crescere. Berco si impegna a mantenere i più alti standard etici e di garantire pari opportunità e fiducia e rispetto reciproci.

Compliance è una questione di forma mentis. E noi la prendiamo molto sul serio. Per noi, compliance è più del semplice seguire norme e regolamenti. Compliance significa onestà, integrità, affidabilità e credibilità. Preferiamo perdere un contratto piuttosto che agire contro la legge per ottenerlo. Seguiamo il programma thyssenkrupp AG sulla Compliance, creato per identificare, in un primo momento, potenziali rischi e, se necessario, intraprendere le contromisure appropriate.

Berco è convinta che il ruolo e la responsabilità di un’azienda sia anche quello di sostenere le organizzazioni locali. Tra le organizzazioni e le attività locali che Berco supporta vi sono scuole, attività a favore dei ragazzi e dei giovani e programmi di assistenza ai malati.